Praktijken voor pilot gevraagd
ProGez stelt een zelfscan met toolkit beschikbaar en begeleiding bij een verbetertraject.
Met de zelfscan geef je jezelf rapportcijfers over bijna vijftig items die betrekking hebben op twaalf onderdelen van personeelsmanagement (bijvoorbeeld functioneringsgesprek / beoordelingsgesprek, training en ontwikkeling werkklimaat, arbeidsomstandigheden, etc.)
Tip: Probeer nu al twee onderdelen van de zelfscan uit op onze website www.progez.nl en je krijgt de ingevulde lijst per email toegestuurd.

Verbeteren van personeelsmanagement kan soms vrij makkelijk zelf opgepakt worden. Begeleiding kan zinvol zijn om een zekere prioriteit en voortgang aan dit onderwerp te geven of vanwege de speciale expertise.
ProGez wil in 2010 praktijken hiermee begeleiden via een pilotproject. Praktijken kunnen
- vanuit een duidelijk ervaren probleem willen werken aan verbetering
- hun personeelsmanagement willen doorlichten met de zelfscan en dit op onderdelen willen verbeteren.

Het traject bestaat uit:
1. Doorlichten personeelmanagement m.b.v. de zelfscan (en evt. verdiepend onderzoek)
2. Verbeteronderwerp kiezen (als dit nog niet vooraf is gedaan)
3. Plan voor verbetermaatregelen opstellen
4. Realisatie van voorwaarden en verbetermaatregelen
5. Bewaking en evaluatie van de voortgang en resultaten

Inzet van expertise van arbodienst Maetis behoort tot de mogelijkheden. Maetis beschikt over verschillende testen die ingezet kunnen worden bij verdiepend onderzoek. Daarnaast kan Maetis op de thema's ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden trainingen of workshops geven.

Waarom als pilot?
Met de deelnemende praktijken willen we ervaring opdoen (en dus ook evalueren) met bruikbaarheid van de zelfscan en het gebruik van externe expertise van arbodienst Maetis.

Heb je als praktijkhouder in de eerstelijn interesse of vragen over het meedoen met het pilotproject of wil je de zelfscan met toolkit ontvangen, dan kun je contact opnemen met Anniek Appelman. (038 - 455 70 80)