"Zelfscan Personeelsmanagement" Voor personeelsmanagement in de eerstelijns zorgpraktijk heeft ProGez een praktische toolkit en een zelfscan ontwikkeld. Met de zelfscan van ProGez kun je beoordelen in welke mate verschillende onderdelen van het personeelsmanagement in de praktijk worden toegepast. Het levert je een sterkte- zwakte analyse op twaalf onderdelen. klik hier om deze 12 punten te bekijken Hier kun je nu al twee onderdelen uitproberen, namelijk   Functioneringsgesprek / beoordelingsgesprek   Ziekteverzuimbeleid Je hebt dan de keuze:   1. Om het als PDF-bestand naar jezelf te laten mailen. (Bij deze optie worden de ingevulde gegevens na mailing gewist.)   2. Om dit naar jezelf én naar een van de regioadviseurs van ProGez te laten mailen die dan contact met je opneemt om in te gaan op je vragen. (Bij deze optie worden de gegevens wel behouden en zullen deze vertrouwelijk worden behandeld.)

Wil je de volledige zelfscan en toolkit “praktisch personeelsmanagement” neem dan
telefonisch of per email contact met ons op (038 – 455 70 80 of info@progez.nl). Een gesprek met een van de regioadviseur behoort ook tot de mogelijkheden om resultaten
van de zelfscan te bespreken (reflectie) of in te gaan op een bepaald knelpunt in de praktijk.

Ga nu naar de Zelfscan

Naam van de praktijk:
Ingevuld door:
Datum:
Aantal praktijkhouders:
Aantal medewerkers in loondienst:
Inschatting vooraf: Welke thema's van het personeelmanagement vragen aandacht voor verbetering?	Arbeidsvoorwaarden Werving & selectie Functioneringsgesprek / beoordelingsgesprek Training en ontwikkeling Werkoverleg Werkklimaat & teambuilding Arbeidsomstandigheden Vakantiebeleid Ziekteverzuimbeleid Personeelsdossier Conflicthantering Ontslag - outplacement

Volgende

Zelfscan: functioneringsgesprek / beoordelingsgesprek.
Medewerkers krijgen elk jaar een functioneringsgesprek (voortgangsgesprek / jaargesprek)
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Gespreksonderwerpen zijn voor de leidinggevende en medewerker ( ongeveer een week ) van te voren duidelijk
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Verslagen van functioneringsgesprekken hebben een vast kader
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Medewerkers krijgen inspraak op het verslag(kunnen opmerkingen of correcties voorstellen)
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Verslagen van functioneringsgesprekken worden door zowel de leidinggevende als de medewerker ondertekend
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Medewerkers krijgen elk jaar een beoordelingsgesprek (dit kan aansluitend op het functioneringsgesprek plaatsvinden)
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:

Volgende

Zelfscan: Ziekteverzuim.
In de praktijk zijn afspraken over ziekteverzuim (melding en vervolgacties, doorbetaling loon,..) op papier gezet en uitgereikt aan de medewerkers
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Bij ziekmelding is er altijd contact tussen de medewerker en de leidinggevende (praktijkhouder of teamleider)
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Bij de ziekmelding overlegt de medewerker met de leidinggevende of hij/zij zich ziek meldt (De leidinggevende heeft het recht de ziekmelding wel of niet te accepteren!)
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Bij ziekteverzuim voor de 3e keer of vaker (per jaar) wordt er een gesprek over "frequent verzuim" gehouden.
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Cultuur & beleid: Bij ons in de praktijk is ziek niet hetzelfde als arbeidsongeschikt.
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Na ziekmelding van een medewerker wordt een procedure gericht op terugkeer naar werk gehanteerd (die aansluit bij de huidige wetgeving)
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Er wordt samengewerkt met een arbodienst of bedrijfsarts.
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:
Indien van toepassing: Alles wat is gedaan en afgesproken word vastgelegd in een re- integratiedossier.
Rapportcijfer voor onze praktijk (0-10):
Opmerkingen / vragen / wens tot verbetering:

Volgende

Je gemiddelde rapportcijfer voor
Functioneringsgesprek / beoordelingsgesprek	=
Ziekteverzuim	=

Geef aan hou je de ingevulde zelfscan wil afronden

Mail deze ingevulde zelfscan als PDF-bestand naar mezelf (Bij deze optie worden de ingevulde gegevens na mailing gewist.) Mail deze ingevulde zelfscan als PDF-bestand naar mezelf én naar een van de regioadviseurs van ProGez. Ik wil dat hij/zij contact met me opneemt om in te gaan op mijn vragen. (Bij deze optie worden de gegevens wel behouden en zullen deze vertrouwelijk worden behandeld.)	Mijn emailadres is: Voorkeur voor regioadviseur: Anneke Venema Anniek Appelman Elisabeth Floor Frens Luning Henk Bloten Piet de Lange Rik Meliesie Sjoukje Kruisselbrink Willem Hulsof Geen voorkeur
Vraag of opmerking voor de regioadviseur